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2018年事业单位面试备考:结构化面试·综合分析能力

2018年事业单位面试备考:结构化面试·综合分析能力面试是考官通过与考生直接交谈或者置考生于某种特定的情景中观察,从而对考生的知识、能力、经验、气质和性格甚至价值观等素质进行测评的考试活动。陕西省事业单位面试主要采取结构化面试。

结构化面试也称标准化面试,是相对于传统的经验型面试而言的,是根据所制定的评价指标,运用特定的问题、评价方法和评价标准,严格遵循特定程序,通过测评人员与被测试者进行语言交流,对其进行评价的标准化过程。

在机构化面试过程中,综合分析社会现象类的题目是往年考察的重点。社会现象类题目的答题思路相比沟通协调、组织管理、应急应变的答题思路难度要高。细心的考生会发现综合分析类的答题思路和申论的答题思路差不多,也是按照提出问题、分析问题、解决问题的思路来的。为了使答题思路更加圆满、充实,本文重点给大家讲解社会现象类的答题思路,共分四步:

1.扣题(开题,表态)——阐述题目当中反映出来的现象的背景和表现;

2.分析——聚焦到题目中的具体现象,对内容进行分析;

3.对策——从宏观和微观层面提出解决措施;

4.升华——结合自身和政策理论表态、展望。

【题目】在高铁动车上一名女孩没有给一位患病的老人让座,被骂品质低劣,女孩哭诉说我买的票为啥要给你让。在公交车上一名女孩未给老人让座被老人打骂。谈谈你的看法?

【测评要素】综合分析能力、对社会热点的判断能力。

【题目审读】属于社会热点事件,需要考生有明确的看法,对问题的解读能力,明白问题出现的原因,以及改善问题的相应对策,保证对策能够切实、有效的解决矛盾、问题,体现出考生对社会热点问题的分析能力,能够公正、客观、理性的分析社会热点事件。

【参考解析】

“搀扶老人被讹”、“公交车上年轻人拒不让座”、此件事例频繁发生反映的根本问题是传统道德观念与个人功利主义观念的冲突。然而在此次事件中拒绝让座的女孩还受到打骂,这不仅是对社会主义核心价值观的破坏,而且对构建和谐社会的进程也具有消极影响。

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