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《欧联豪门啤酒公司招聘手册(制度流程)》

唐山欧联豪门啤酒有限公司

前 言

招聘是企业获取人力资源的基本方法,是最常见的人力资源管理工作。它的作用在于为企业甄选优秀人才,保证企业发展所必须的人力资源供应。

为了更加科学、有效、合理地开展招聘工作,实现招聘工作的制度化、规范化特制订招聘手册。本手册根据唐山欧联豪门啤酒公司的情况编定,详述了招聘制度、招聘流程及相关问题。意义在于: 一、 规范招聘行为。

招聘工作是一项较为复杂的的工作,它涉及到公司各个相关的用人部门,需要各个部门的大力支持和全面配合。因此制订招聘制度,规范招聘程序,使招聘工作制度化、规范化十分必要。 二、 提高招聘质量。

在众多的应聘人员中准确地把优秀的人才识别出来,并不是一件简单的事。因为既要

考核应聘者的专业知识、岗位技能等专业因素,又要考查其职业道德、综合素质、工作态度等非智力因素。制订制定招聘手册,可以使招聘工作更加科学、规范,从而提高招聘质量,防止出现遗漏。 三、 展示公司形象。

招聘和应聘是双向选择。对应聘者而言,企业的招聘活动本身就代表公司形象。就是企业文化和管理风格的部分体现。因此,招聘活动科学、规范,能够向社会展示公司

《欧联豪门啤酒公司招聘手册(制度流程)》

的良好形象。

本手册由唐山欧联豪门啤酒有限公司人力资源部编制,修改权和解释权归人力资源部所有。

人力资源部 2001年9月15日

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