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富士康跳楼事件的心理学解读

富士康跳楼事件的心理学解读

摘要:富士康跳楼事件强烈冲击着人们的神经,这个事件的发生虽有媒体失实报道、企业管理制度缺陷等社会方面的原因,但究其本质更多却是因为员工的心理失调所致。结合“富士康事件”的事实基础,从心理学的角度对事件中的员工自杀行为进行相关分析,并以此为基础就自杀的预防提出建议和对策如下:企业应定期开展心理健康讲座;建立健全心理危机干预体系并建立相应的心理档案;要警惕出现员工关系紧张或者淡漠的现象。

关键词:富士康;新生代农民工;压力;焦虑;抑郁

在心理学界,有关“自杀”这一名词的界定存在诸多争议。“大不列颠百科全书”将其定义为“有意或者故意伤害自己生命的行动”;Ksplan 等认为“自杀是有意的自我伤害导致的死亡”[1]。国内外学者从不同的角度对自杀进行了不同的分类。按照程度的不同分为自杀意念、自杀威胁、自杀姿态、自杀企图、自杀完成;按发展过程分为冲动型自杀和理智型自杀;按原因可以分为患身心疾病者的自杀和未患病者的冲动型或理智型自杀[2]。

此前国内有关青少年“自杀”与心理健康状况的研究大多集中于在校大学生这个群体。而与他们年龄相近的新生代农民工却较少受到关注。为此,笔者打算从心理学的角度来分析此次富士康自杀事件,并据此提出相应的建议,为企业开展自杀预防和危机干预工作提供心理学的依据。

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