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人力资源管理理论研究综述

人力资源管理理论研究综述

西北大学学报(哲学社会科学版)2005年3月,第35卷第2期,Mar.,2005,Vo.l35,No.2

JournalofNorthwestUniversity(PhilosophyandSocialSciencesEdition)

人力资源管理理论研究综述

高 艳

(西北大学经济管理学院,陕西西安 710069)

摘 要:20世纪80年代以来,适应人力资源管理实践的发展,国内外管理研究文献对人力资源管理的内涵作了不同的解释,对其理论进行了多角度的研究,并预测了发展趋势,这促进了人力资源管理理论的发展和完善。

关键词:人力资源管理;战略型人力资源管理;描述型人力资源管理;规范型人力资源管理中图分类号:G931.3 文献标识码:A 文章编号:100022731(2005)0220127205

人力资源管理是现代工商管理整个系统中的一个重要组成部分,也是管理学中的一个崭新和重要

的领域。1954年,著名管理学家彼得#德鲁克(Pe2ter.F.Druker)在其5管理的实践6一书中首先提出了/人力资源0的概念,认为人是具有企业其它资产所不具有的/特殊能力0的资源。但是由于在那个时代,人们更多关注的是传统的竞争要素,如自然资源、资本、技术等对社会财富的贡献力,因此,在后来的20多年时间里,人力资源概念并没有得到企业界的关注,人力资源管理理论研究进展也不大。20世纪80年代以来,随着企业经营环境的日益复杂和知识经济的出现,人力资源管理活动对企业的重要性日益增强,它开始引起人们的高度关注。迄今,人力资源管理理论已广泛被学术界和企业界所接受,人力资源管理理论与实践已经得到了很大的发展。

还提出管理的三个更广泛的职能:管理企业、管理经理人员和管理员工及他们的工作。在讨论管理员工及其工作时,德鲁克引入了/人力资源0这一概念,他指出:/和其他所有资源相比较而言,惟一的区别就是它是人0,并且是经理们必须考虑的具有/特殊资产0的资源。德鲁克认为人力资源拥有当前其他资源所没有的素质,即/协调能力、融合能力、判断力和想象力0。经理们可以利用其他资源,但是人力资源只能自我利用。德鲁克在这本著作中表达了对改进员工管理的迫切希望。按照德鲁克的观点,当时的人事管理已经不能适应组织对员工有效管理的要求,它必须具有所需的专门知识,要意识到什么是正确的方法并要加以应用。正如彼得#德鲁克在其著作中所说:/传统的人事管理正在成为过去,一场新的以人力资源开发为主调的人事管理正在到来。0

[1](P264)

一、人力资源管理的内涵

关于人力资源管理的内涵,学术界存在着不同的认识。从人力资源管理理论发展历程来看,西方国家有关人力资源管理的内涵可以概括为三类。

第一类是由彼得#德鲁克提出,巴克(Bakke)、比尔(Beer)、莱文(Lewin)和舒勒(R.S.Schuler)等人所发展的人力资源管理概念。彼得#德鲁克在5管理的实践6一书中提出/人力资源0概念的同时,

收稿日期:2004204219

在彼得#德鲁克提出/人力资源-的概念以后,巴克、比尔、莱文和舒勒等人对人力资源管理内涵作了进一步阐释。他们认为,人力资源管理是管理人员所具有的一种广泛意义的普通管理职能,人力资源管理的职能对于组织的成功来讲,与其他管理职能如会计、生产、营销等一样是至关重要的,其目的是为了对工作场所的个体进行适当的管理,具体包括:理解、维持、开发、利用和协调一致。人力资源管

作者简介:高 艳(19622),女,陕西西安人,西北大学经济管理学院副教授,主要从事人力资源管理研究。

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