2014全国教师招聘面试备考妙招

《师说》言：师者，传道授业解惑也。热情躁动的夏季即将到来，教师招聘考试的浪

潮再度袭来，笔试过后的考生想必都会思考，面试中的我们该怎么办呢？面试的形式是怎样

的，面试应该怎样备考，面试需注意哪些事项呢？针对这些话题，中公资深讲师给予大家最

权威的解答。

一、教师招聘面试形式汇总

面对国家提出要严格加强教师队伍建设的话题，教师招聘面试形式也逐年规范与严格

起来。纵观前几年，教师招聘面试呈现出多元化的形式，各个省市县在招聘过程中，竭尽全

力突出本省本市的特征，总结规律，教师招聘面试形式大体包括以下几种：第一种，试讲与

答辩，这是最为古老的考试形式；第二种，说课与答辩，这是继试讲难度较大的考试形式；

第三种，纯粹的结构化面试，这一形式主要出现在事业单位编制的总体考试中(即事业单位

普通岗，卫生岗，教师岗等多岗位联考)；第四种，教师类的结构化面试，这一形式比较新

奇，因为结构化面试本身就具有标准化的形式，而加上“教师”两个字，就直接体现出专业

色彩，要求教师在面试中，既要具备职业人的综合素养，又要具备教师这一专业人的独特素

质；第五种，就是杂糅体，如，结构化+试讲+答辩，结构化+说课+答辩等等。

全国教师面试形式多种多样，然而部分地区的考试形式也呈现出了多样化的趋势，如

青海省2012年教师招聘面试考查形式为试讲，而2013年却变成了教育类的结构化题目，时

间12分钟共3道题目，主要考查为教育与学科相关知识，如课堂教学的内容；如吉林省，

吉林省一省的考情较为复杂，2013年吉林省吉林市教师招聘面试形式由试讲变为了结构化

题目作答，但吉林省部分地区在后期招聘面试中依旧采用了试讲加答辩的形式。

面对这样看似有规律可循却比较复杂的教师招聘面试，备考的学子们切忌慌张。在笔

试通过的那一刹那，备考学子能够做的就是了解当地的教师招聘考试形式，一般了解三年的

考情较为客观，了解的基础上再进行针对性备考。

二、教师招聘面试备考细节

针对教师招聘面试考试形式的多元化，中公资深讲师在此给予大家一些小的经验与细

节的分享，愿给予考生更多的有用材料。

形式一：教育类结构化

教育类结构化题目的特点有两点：结构化、专业化。何谓结构化呢？结构化强调考试

形式更加标准，并且加之一条，答题有一定的技巧度。何谓专业化呢？众所周知，它强调的

是教育综合知识与学科专业知识的充实度。

教育类结构化题目一般分为四种：思维品质性问题、职业认知性问题、心理调适性问

题、组织协调类问题。

思维品质性问题侧重考查考生对于宏观教育政策与法规的理解力。它往往采用侧面考

查法进行考查，一是通过展示当今社会的教育界案例，考查你对其的理解力，如有学校宴请

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