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2014全国教师招聘面试备考妙招

2014全国教师招聘面试备考妙招

《师说》言:师者,传道授业解惑也。热情躁动的夏季即将到来,教师招聘考试的浪潮再度袭来,笔试过后的考生想必都会思考,面试中的我们该怎么办呢?面试的形式是怎样的,面试应该怎样备考,面试需注意哪些事项呢?针对这些话题,中公资深讲师给予大家最权威的解答。

一、教师招聘面试形式汇总

面对国家提出要严格加强教师队伍建设的话题,教师招聘面试形式也逐年规范与严格起来。纵观前几年,教师招聘面试呈现出多元化的形式,各个省市县在招聘过程中,竭尽全力突出本省本市的特征,总结规律,教师招聘面试形式大体包括以下几种:第一种,试讲与答辩,这是最为古老的考试形式;第二种,说课与答辩,这是继试讲难度较大的考试形式;第三种,纯粹的结构化面试,这一形式主要出现在事业单位编制的总体考试中(即事业单位普通岗,卫生岗,教师岗等多岗位联考);第四种,教师类的结构化面试,这一形式比较新奇,因为结构化面试本身就具有标准化的形式,而加上“教师”两个字,就直接体现出专业色彩,要求教师在面试中,既要具备职业人的综合素养,又要具备教师这一专业人的独特素质;第五种,就是杂糅体,如,结构化+试讲+答辩,结构化+说课+答辩等等。

全国教师面试形式多种多样,然而部分地区的考试形式也呈现出了多样化的趋势,如青海省2012年教师招聘面试考查形式为试讲,而2013年却变成了教育类的结构化题目,时间12分钟共3道题目,主要考查为教育与学科相关知识,如课堂教学的内容;如吉林省,吉林省一省的考情较为复杂,2013年吉林省吉林市教师招聘面试形式由试讲变为了结构化题目作答,但吉林省部分地区在后期招聘面试中依旧采用了试讲加答辩的形式。

面对这样看似有规律可循却比较复杂的教师招聘面试,备考的学子们切忌慌张。在笔试通过的那一刹那,备考学子能够做的就是了解当地的教师招聘考试形式,一般了解三年的考情较为客观,了解的基础上再进行针对性备考。

二、教师招聘面试备考细节

针对教师招聘面试考试形式的多元化,中公资深讲师在此给予大家一些小的经验与细节的分享,愿给予考生更多的有用材料。

形式一:教育类结构化

教育类结构化题目的特点有两点:结构化、专业化。何谓结构化呢?结构化强调考试形式更加标准,并且加之一条,答题有一定的技巧度。何谓专业化呢?众所周知,它强调的是教育综合知识与学科专业知识的充实度。

教育类结构化题目一般分为四种:思维品质性问题、职业认知性问题、心理调适性问题、组织协调类问题。

思维品质性问题侧重考查考生对于宏观教育政策与法规的理解力。它往往采用侧面考查法进行考查,一是通过展示当今社会的教育界案例,考查你对其的理解力,如有学校宴请尖子生吃饭,你怎么看;一是通过展示某些地方的教育法规,让你对其作出相应的评价,如

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